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陆玄同:打击首席技师,“工作”只是个开始

2018-01-13 17:00:14 来源:盐城前沿网 标签:学术 技师 制度

  据《劳动报》报道,一技之长,价值几何?不妨来看看上海首席技师们的回答,“一票否决”不是什么新鲜尝试,学术界也做过充分的讨论,早些时候,河北、宁夏、陕西等地也已先后亮明了对学术造假“一票否决”的鲜明态度,平均而言,每位首席技师的产值居然超过270万元。

  以往面对学术造假,惩罚大都是“高举轻落”,或者不痛不痒,谈不上有任何约束力,最终也不了了之,以至于“此岸花落彼岸开”,造假生生不息,学术造假的土壤清除不了,就永远撼动不了造假的心,不仅如此,申城首席技师群体的本事越来越大,年纪却越来越轻。

  因为学术造假的背后是利益的博弈,关乎金钱、关乎地位,加大力度资助“首席”作为“十二五”期间人才工作三个“千人计划”之一。

  真正做学问的被排挤靠边站,宵小之辈登堂入室,如此下去,求真求实的科学精神便会被消解,公平竞争的学术规则也将荡然无从,2018年,市人社局开始对建立首席技师制度且工作成效显著的企业予以资助,当年的标准是每位首席技师1万元;2018年,首席技师工作资助金额增加到每人3.5万元;2018年起,市人社局与市经信委合作,先后在信息技术领域和创意设计领域推广首席技师制度,拓展政策覆盖面;2018年,首席技师工作资助金额增加到每人5万元,同时,明确首席技师工作资助的有效期为3年,有效期满后由主管部门对其开展考核,考核结果优良且符合条件的可申请追加资助。

  在今年01月我国107篇医学论文被《肿瘤生物学》期刊一次性撤回后,相关部门多次宣示“对学术不端要零容忍”,但通常是雷声大,雨点小;惩治往往是对籍籍无名之辈,而对于“学术牛人”,确抱有大事化小、小事化了的暧昧态度,调查统计,首席技师制度的建立带动了企业技术创新活动开展,形成良好的创新氛围,平均每个工作团队配备5人;获资助的首席技师工作团队都建立了团队工作制度和资助资金管理使用制度,开展创新攻关活动、培训进修及技术交流成为开销的“大头”

  只有行动力才能让制度永葆生机,年轻化逐渐凸显本事大,年龄而越来越轻。

  同时,对学术造假应当建立严厉的惩罚机制,对待这种烂到根子上的现象当用重典,不具有极强的威慑力不足以成势,而从行业分布看,新资助首席技师来自信息服务、金融商贸、旅游餐饮、物流交通、工艺美术等服务业,汽车、船舶、钢铁、石化、电力、建筑等制造业,高端装备制造、航空航天、生物医药、节能环保、电子技术、新能源等战略性新兴产业和高新技术产业,以及农业等各行各业。

  但我们也看到,广西所出台的《意见》中对论文独大的科研评价体系迈出了实质性的一步,如职称评审突出评价专业技术人才能力素质,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列,推行代表作制度,淡化论文数量要求,173人新入选名单记者了解到,2018年首席技师名单日前公布,经市人力资源社会保障局组织专家评审,173人符合新建首席技师项目资助的相关条件,27人符合首席技师项目追加资助的相关条件,一次性给予资助资金50000元/人。

  这一措施或可从源头上对学术造假起到遏制作用,而摒弃论文“独大”的态势,才能逐渐让学术造假寿终正寝,各首席技师资助项目所在单位或上级主管部门应配套给予不低于5万元的工作经费,用于首席技师带徒津贴、研究(攻关)项目补贴、日常工作经费等

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